企業ご担当者様
弊社サービスについて
日本人の他、ローカル人材の紹介も可能ですか。
可能です。弊社にご登録いただいている多くの方が台湾の方です。日本語が堪能な方や、日系企業で働きたい方、その他企業ニーズに合わせてご紹介いたします。
候補者の紹介までにどのくらいの時間がかかりますか。
時期や職種、条件などで人選期間が違いますが、早ければ即日、難易度の高いものですと数カ月かかる場合もございます。
正社員の他、派遣社員のサービスもできますか？
はい。派遣社員のサービスも提供しております。詳細はお問い合わせ下さい。
人材紹介手数料はどのくらいかかりますか。
紹介手数料は完全成功報酬制となっております。月収、年収に応じて紹介手数料が異なりますので、詳細はお問い合わせ下さい。
テンプスタッフは他社と何が違うのですか。
弊社の企業理念は、「雇用の創造」、「人々の成長」、「社会貢献」です。顧客は候補者、企業の両方だと考えています。誠実で親身なサービスを心がけ、ワンストップであらゆるサービスをご提供したいと考えています。また、候補者本人も同意を得てからの資料の提供や、企業情報の守秘義務にも努め、安心感を提供するよう心がけております。
面接の同行サービスはありますか。
別途お問合わせ下さい。
紹介予定派遣とはどういう事なのでしょうか。
直接雇用されることを前提として一定期派遣スタッフとして就業します。その後双方が合意した場合、正社員に転籍するというシステムです。
文化・習慣について
台湾での一般的な雇用形態を教えてください。
台湾では、正社員雇用が圧倒的に多く見られます。
台湾にボーナス制度はありますか？
旧暦のお正月前に支給する風習があります。この他に、端午節や中秋節に金一封や月餅等を支給する企業もあります。
台湾の人はキャリアアップのためにすぐ転職すると聞きましたが本当ですか？
上を目指そうと、キャリアアップ志向が強い方が多いのは事実です。また、いろいろなことを経験したいということで、若いうちは転職を繰り返す方も見られます。しかし、履歴書は書き換えることができません。テンプスタッフ台湾では、求職者の方々に対して、転職する前には慎重に考えることをアドバイスし、転職しないほうが良いと感じたらその旨アドバイスをしています。
台湾人スタッフと中国人スタッフとはどこが違いますか？
台湾には親日家が比較的多いと言われています。日本の衣食住文化も多く入ってきています。また、日本語学習熱も高く、海外旅行の行き先TOPが日本といったこともある為、台湾の方にとって日本は比較的近い存在にあると言えるのではないでしょうか。日本人にとってコミュニケーションが取りやすいかと感じます。
法律について
日本人を採用する条件はありますか？
職種に条件はございませんが、台湾人配偶者が居ない外国人は就労ビザの申請が必要です。申請に際して、月額最低金額はNT$47,971となります。台湾人配偶者がいらっしゃる方は就労ビザの申請が必要ありませんので、月額最低金額はありません。
試用期間は、台湾では認められているのでしょうか。
台湾の労働基準法では認められておりません。よって、入社後3カ月は契約社員とされたり、3ヶ月間は派遣社員としてその後正社員に転籍といった「紹介予定派遣」をお勧めしております。
面接・採用について
新卒の初任給はいくらですか？
大学や学部にもよりますが、NT$25,000-30,000とお考えください。
台湾で人材を採用する際に留意した方がよい点はどいったところでしょうか？
企業様それぞれ採用基準を設けていらっしゃるかと思います。職種やポジションによっても変わってくるかと思いますので別途ご相談頂ければ幸いです。
日本語人材の相場はどれくらいですか？
職種や経験によってさまざまです。詳細は別途お問合わせ下さい。
派遣制度は台湾にはありますか？
ございます。日本と同じように派遣社員のサービスも提供しております。
採用を決定するまで時間がかかりますが、人材はお待ちいただけますか。
お仕事を探していらっしゃる方は、同時に複数の企業へ応募されている可能性がございますので、あまり時間がかかりすぎると採用決定時に辞退されてしまうこともございます。
紹介予定派遣で採用するのと、正社員で採用するのではどちらがコスト的に得なのでしょうか。
トータルで考えますとあまり変わりませんが、価格だけでいえば最初から正社員で採用頂く方がお安いかと感じます。ただし、企業と派遣スタッフお互いが合意してから正社員に転籍をしますので、安心感はございます。なお、派遣期間中の価格はその都度別途お見積りをいたしますので別途お問い合わせください。
